Comencemos con este simple hecho: los trabajadores estadounidenses hoy ganan menos que cuando Joe Biden asumió el cargo, gracias a Bidenómics. 

LOS SALARIOS BAJO BIDENOMICS 

Durante ese tiempo, los salarios por hora ajustados a la inflación han disminuido un 2,0%, es decir, tres años consecutivos de retraso financiero. A Joe Biden le gusta alardear de algunos aumentos recientes de los salarios reales, pero no se deje engañar por eso.

Esos aumentos han sido más que compensados ​​por una disminución en la semana laboral promedio. ¿El resultado? Desde enero de 2021, los ingresos semanales reales se han reducido un 4,4%. Los sueldos estadounidenses son livianos como el aire gracias a la Bidenómics. 

Aunque el presidente se jacta de construir una economía “desde el centro hacia afuera”, los trabajadores estadounidenses no lo sienten. De hecho, están deprimidos. 

Las ofertas de empleo han disminuido de 12 millones en marzo de 2022 a 9 millones a finales del año pasado. Una encuesta de trabajadores estadounidenses realizada por MyPerfectResume encontró que “al 85% le preocupa perder sus empleos en 2024”. El índice de confianza de los empleados de Glassdoor cayó a” 45,6% en enero de 2024, “el nivel más bajo desde que comenzaron a tener datos en 2016”. 

LOS DESPIDOS SE ACELERAN 

La ansiedad es perfectamente comprensible. Los estadounidenses ven la serie de anuncios de despidos recientes y se preguntan: “¿Soy el próximo?” Es muy posible que lo sean. 

DESPIDOS RECIENTES DE GRANDES EMPRESAS 

BIDENÓMICS ELEVA BARRERAS AL TRABAJO 

Al presidente le gusta decir que está del lado de los trabajadores (pero normalmente sólo si están afiliados a un sindicato), pero los trabajadores ven un gobierno más interesado en recompensar a los ultra ricos de California que quieran conducir coches eléctricos que a los que quieren conducir un camión para ganarse la vida. 

Tomemos como ejemplo la regla de contratistas del Departamento de Trabajo de Biden que pone en peligro el estatus independiente, e incluso las carreras, de decenas de millones de estadounidenses, incluidos los camioneros. Aparentemente destinada a “ayudar a los empleadores y trabajadores a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente”, la regla haría más difícil que trabajadores autónomos puedan obtener ingresos. En resumen, trasladaría más empleados a las nóminas de la empresa, con todos los peligros potenciales que esto implica: menos ingresos o una pérdida total de trabajo para el contratista, empresas que renunciarían a servicios porque no es factible contratar a alguien a tiempo completo, o trabajadores contratados que se marcharían de la fuerza laboral porque el trabajo a tiempo completo no es lo suficientemente flexible. 

ADIÓS LIBERTAD PERSONAL; HOLA DE 9 A 5. 

El presidente y director ejecutivo de la American Trucking Association, Chris Spear, criticó con razón la decisión: 

“No se me ocurre nada más antiestadounidense que el gobierno extinga la libertad de las personas de elegir modalidades de trabajo que se adapten a sus necesidades y satisfagan sus ambiciones. Más de 350.000 camioneros eligen trabajar como contratistas independientes debido a la oportunidad económica que crea y la flexibilidad que brinda, al permitirles administrar su propio negocio y elegir sus propios horarios y rutas”. 

Pero no sólo los camioneros se verían perjudicados, sino también los trabajadores de la economía informal, los escritores independientes, los empresarios autónomos y los trabajadores de diversas profesiones, como optometristas, trabajadores de la construcción, instructores de yoga, fotógrafos, abogados, proveedores de atención médica, artistas y conductores. Y estilistas, por nombrar solo algunos. Bidenómics significa menos opciones para ganarse la vida como uno quiere. 

PERO ESPERA HAY MAS. 

La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Biden quiere clasificar a los trabajadores de franquicias como empleados no sólo del propietario de la franquicia, que paga su salario, sino de una empresa adicional más grande. Esto perjudicaría a los trabajadores de cientos de miles de franquicias estadounidenses, como restaurantes, o a cualquiera que contrate a otras empresas para realizar ciertos servicios, como limpieza, mantenimiento del césped o entregas. Haría a empresas como McDonalds, Wawa o Chick-fil-A –donde tantos estadounidenses prueban el trabajo por primera vez– responsables de lo que sucede en un lugar de trabajo que no controla en relación con los empleados que trabajan directamente para el franquiciado. 

Con la afiliación sindical en su nivel más bajo de todos los tiempos, no sorprende que los sindicatos sean grandes partidarios de ambas reglas porque creen que obligarán a más trabajadores a unirse a sus filas. Bidenómics no se trata de ampliar las oportunidades para los trabajadores; se trata de ampliar el poder sindical y el control gubernamental sobre trabajadores y empleadores.